Супербрюнетка > Психология > Какой тип обучения подходит тебе лучше всего

Какой тип обучения подходит тебе лучше всего

Какой тип обучения подходит тебе лучше всегоИз данной статьи ты узнаешь какой тип обучения тебе подходит лучше всего.

Нашим мамам и папам хватало одного высшего образования в хорошем вузе для успешной и долгой работы со стабильной зарплатой. Мы с вами живем в то время, когда полученная даже в самой лучшей бизнес-школе информация быстро устаревает. Вот и приходится учиться, учиться и учиться... Однако, если спросить, любим ли мы учиться, далеко не все ответят: «Да».

И мало кто задумывается, что учиться тоже надо уметь. Почему одни засыпают на лекциях, а другие не любят участвовать в деловых играх? Почему одни предпочитают читать книги, а другие изучают опыт коллег?

Нужно все испытать

Специалистами доказано, что существуют различные стили обучения, подходящие для определенного типа личности. Например, если ты погружаешься в новый эксперимент полностью и без предубеждений, если тебе не свойствен скепсис, ты — активист.

Философия активиста: «В жизни нужно все испытать». Чаще всего ты склонна сначала действовать, а потом обдумывать последствия. Тебе подходят такие методы обучения, где:

  • Ты полностью поглощена происходящим, например деловые и ролевые игры;
  • Есть место восторгу, драматическим или кризисным ситуациям, можно испробовать различные виды деятельности;
  • Ты имеешь возможность быть замеченной, например вести дискуссии, презентации;
  • Тебе брошен вызов, и ты должна найти решение, не имея адекватных ресурсов и в неблагоприятных условиях;
  • Ты вовлечена в работу команды, то есть тебе необходимо «пробивать» свои идеи.

Другими словами, не нужно мучить себя сидением на скучных лекциях. Активные тренинги — вот что тебе надо.

Посижу, подумаю

Если ты любишь рассматривать ситуацию с разных точек зрения, тщательно все обдумывать, прежде чем прийти к выводу, при этом склонна откладывать решение как можно дольше, ты — наблюдатель. Философия наблюдателей: «Осторожность и предусмотрительность».

Вполне логично, что тебе подходят такие методы обучения, где:

  • Есть возможность стоять в стороне от событий, слушать и наблюдать. Например, за работой команды, просматривая запись на видеокассете;
  • Имеется время для подготовки, можно узнать заранее необходимую информацию;
  • Нужно выполнить сложную исследовательскую работу, сделать тщательно обдуманный анализ и отчет;
  • Решение принимается без давления и ограничения времени.

Если наблюдателя «бросить» туда, где нужно сразу проявлять лидерские качества или действовать без предварительного обдумывания, например в командных играх, вряд ли он чему-нибудь научится. Скорее, понервничает и расстроится.

какой тип обучения тебе подходит

Обожаю лекции!

Ну а что же делать, если ты и активную форму обучения не воспринимаешь, и наблюдать со стороны не любишь? Возможно, ты относишься к теоретикам, которые объединяют наблюдения в сложные, но логически обоснованные теории.

Обычно это перфекционисты, стремящиеся все довести до совершенства. Их философия: «Рациональность и логика». Если ты из их числа, тебе подходят методы обучения, где:

  • То, что излагает преподаватель, является частью системы, модели, концепции;
  • Есть возможность поставить под сомнение предложенную методологию, например на занятиях, построенных по принципу вопросов и ответов;
  • Ты можешь слушать или читать об идеях или концепциях, которые убедительно изложены и хорошо аргументированы.
  • Другими словами, хорошо структурированная лекция у уважаемого тобою преподавателя со ссылками на первоисточники вполне для тебя.

А польза где?

Самые практичные люди относятся к четвертому типу — прагматиков. Они возвращаются с курса по менеджменту, переполненные новыми идеями, и хотят сразу применить их в деле. Их философия: «Если это работает на практике, значит, это хорошее решение».

Если ты — прагматик, то:

  • Не стоит посещать курсы, где преподаватели или сама программа, на твой взгляд, далеки от реальности;
  • Не нужно выбирать обучение в сфере, никак не связанной с твоими непосредственными рабочими обязанностями;
  • Предпочти семинар или тренинг, где отрабатывают техники, которые можно использовать для получения выгоды.
Выбирая, где и чему учиться, подумай, в какой форме тебе было бы интересно и удобно получать знания. Помни о том, что правильно выбранный способ обучения не только эффективен для карьеры, но и полезен для здоровья, так как дарит положительный заряд и хорошее настроение.
SuperBrunetka.ru
Не понравилось!Могло быть и лучше!Неплохо!Хорошо!Отлично! (2 голосов, средний: 3,50 из 5)
Загрузка ... Загрузка ...
Вы можете оставить комментарий или подписаться на обновления блога по e-mail
загрузка...
ВЫ МОЖЕТЕ ПОДЕЛИТЬСЯ ЭТОЙ СТАТЬЕЙ С ДРУЗЬЯМИ В:

ПОДПИСАТЬСЯ НА ОБНОВЛЕНИЯ БЛОГА:

Написать комментарий

Поставьте галочку, если вы не робот.

Подписаться, не комментируя

Локализовано: Русские темы для WordPress
p>
Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100